Sistem Pendukung Keputusan Recruitment Karyawan Baru Dengan Metode Profile Matching di PT Aqualine

  • IGKG Puritan Wijaya ADH STIKOM Bali

Abstract

Keperluan karyawan saat ini sangat dibutuhkan sebuah perusahaan, akan tetapi tidak semua perusahaan mendapatkan karyawan yang mereka butuhkan pada saat pelamaran terjadi. Karyawan yang tidak sesuai harapan perusahaan tentu akan membuat perusahaan memberhentikan karyawan tersebut dan membuka lowongan lagi dengan posisi yang sama, akan tetapi mencari karyawan baru memerlukan waktu dan proses yang cukup dibilang lama, yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Profile Matching adalah metode yang digunakan untuk menentukan pelamar mana yang paling dekat dekat profile jabatan yang dicari perusahaan. Dengan sistem pendukung keputusan maka perusahaan akan mengurangi waktu pembukaan lowongan dan dengan metode profile matching data pelamar akan diolah untuk mendapatkan pelamar yang paling mendekati dengan profile jabatan yang dicari.

Published
2017-08-31
How to Cite
WIJAYA ADH, IGKG Puritan. Sistem Pendukung Keputusan Recruitment Karyawan Baru Dengan Metode Profile Matching di PT Aqualine. E-Proceedings KNS&I STIKOM Bali, [S.l.], p. 826-835, aug. 2017. ISSN 2460-8378. Available at: <http://knsi.stikom-bali.ac.id/index.php/eproceedings/article/view/157>. Date accessed: 20 june 2018.
Issue
Section
Articles