SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN RECRUITMENT KARYAWAN BARU DENGAN METODE Analytic Hierarchy Process (AHP) di PT Aqualine

  • IGKG Puritan wijaya ADH STMIK STIKOM BALI
  • I Made Sudharma Putra STMIK STIKOM BALI
  • Ni Made Dewi Kansa Putri STMIK STIKOM BALI

Abstract

Keperluan karyawan saat ini sangat dibutuhkan sebuah perusahaan, akan tetapi tidak semua perusahaan mendapatkan karyawan yang mereka butuhkan pada saat pelamaran terjadi. Karyawan yang tidak sesuai harapan perusahaan tentu akan membuat perusahaan memberhentikan karyawan tersebut dan membuka lowongan lagi dengan posisi yang sama, akan tetapi mencari karyawan baru memerlukan waktu dan proses yang cukup dibilang lama, yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Analytic Hirarchy Process (AHP) adalah metode yang umumnya digunakan untuk menyusun prioritas dari berbagai alternatif yang ada, dengan metode AHP proses seleksi karyawan berdasarkan kriteria yang ada dapat dilakukan. Hasil dari metode AHP adalah pelamar yang memiliki nilai kriteria yang yang paling tinggi yang artinya memiliki nilai yang lebih tinggi dari pelamar lain, sehingga perusahaan dapat mendapatkan karyawan yang mereka inginkan sesuai dengan kriteria yang ditentukan. Dengan perengkingan dengan AHP maka perusahaan dapat dimudahkan dalam memilih calon karyawan terbaik sesuai kriteria yang telah ditentukan.

Published
2017-08-31
How to Cite
WIJAYA ADH, IGKG Puritan; SUDHARMA PUTRA, I Made; KANSA PUTRI, Ni Made Dewi. SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN RECRUITMENT KARYAWAN BARU DENGAN METODE Analytic Hierarchy Process (AHP) di PT Aqualine. E-Proceedings KNS&I STIKOM Bali, [S.l.], p. 689-698, aug. 2017. ISSN 2460-8378. Available at: <http://knsi.stikom-bali.ac.id/index.php/eproceedings/article/view/125>. Date accessed: 22 nov. 2017.
Issue
Section
Articles